Blog & insights

Leadership, management et formation soft skills en Suisse

1714 articles tirés de nos interventions à Genève, Lausanne, Zurich, Berne, Bâle, Lugano, Fribourg et Neuchâtel. Études de cas, guides pratiques, tendances 2026.

Nous contacter

Par ville

Par canton

Par programme

78 / 1714 articles

Recherche · Lausanne

Sécurité psychologique : ce que la recherche établit vraiment

La notion est partout dans les discours managériaux. La recherche en précise la portée : un climat d'équipe, pas un état de confort individuel.

2026-09-24Lire

Terrain · Sion

Carnet de terrain — sur le terrain à Sion : ce que la performance d'équipe révèle vraiment des organisations

Observations brutes d'interventions terrain à Sion — ce que la performance d'équipe dit, sans filtre, de la santé d'une organisation.

2026-06-27Lire

Méthode · Sion

Méthode : structurer une démarche de performance d'équipe à Sion en 90 jours

Plan opérationnel sur 90 jours pour ancrer la performance d'équipe dans une équipe ou un comité basé à Sion.

2026-06-26Lire

Avis d'expert · Sion

Vu de l'intérieur : performance d'équipe à Sion : ce que dix ans d'intervention nous ont appris

Synthèse expérientielle : ce qui marche, ce qui ne marche plus, et ce qu'on ne dit jamais publiquement sur la performance d'équipe à Sion.

2026-06-24Lire

Tendance 2026 · Sion

Ce qu'on apprend vraiment sur performance d'équipe en 2026 : ce qui change à Sion pour les cadres et dirigeants

Quatre signaux faibles qui redessinent la pratique de la performance d'équipe à Sion cette année.

2026-06-23Lire

Comparatif · Sion

Performance d'équipe : comparatif des approches utilisées à Sion et ailleurs en Suisse

Trois approches de la performance d'équipe comparées sur le terrain — coûts, durées, résultats observés depuis Sion.

2026-06-21Lire

Perspective · Sion

Note d'intervention : performance d'équipe : ce que Sion apporte de spécifique à la pratique

Lecture culturelle et économique de la performance d'équipe vue depuis Sion — singularités locales et leçons transposables.

2026-06-20Lire

Recherche · Berne

« Intelligence collective » : un résultat débattu

Marcus Credé et Garett Howardson (2017, Journal of Applied Psychology) réanalysent les données et contestent l'existence d'un facteur unique.

2026-06-19Lire

Cas pratique · Sion

Sans détour : cas pratique : transformer la performance d'équipe d'une équipe à Sion

Retour d'intervention auprès d'une équipe basée à Sion — situation initiale, dispositif déployé, résultats à 6 mois.

2026-06-18Lire

Guide pratique · Sion

Vu de l'intérieur : performance d'équipe à Sion : guide pratique 2026 pour cadres et dirigeants

Les leviers concrets pour progresser en performance d'équipe à Sion — méthodes éprouvées, cas réels et erreurs à éviter.

2026-06-17Lire

Formation Performance d'équipe à Neuchâtel

Protocole · Neuchâtel

Onboarding des cadres : les 90 premiers jours qui font la différence

Le coût d'un cadre qui échoue en intégration est de 1,5 à 2 fois son salaire annuel. Voici le protocole des organisations qui ne ratent quasi jamais une intégration.

2026-03-16Lire

Formation Performance d'équipe à Lausanne

Critique · Lausanne

Sécurité psychologique : concept utile ou bullshit corporate ?

Popularisée par Google, la sécurité psychologique est devenue un mot-valise. Démêler ce qui marche de ce qui décore.

2026-03-06Lire

Recherche · Bâle

Les désaccords sur le travail favorisent-ils la performance d'équipe ?

Encourager la contradiction semble préférable au consensus de façade. La recherche ne permet pourtant pas de faire du conflit un levier de performance en soi.

2026-02-25Lire

Recherche · Bâle

Quelles conditions font une équipe réelle ?

Hackman distingue les équipes de nom et les équipes de fait.

2026-02-21Lire

Recherche · Berne

Ce que la science recommande réellement pour les équipes

Une synthèse destinée aux décideurs plutôt qu'aux chercheurs.

2026-02-20Lire

Recherche · Lausanne

Que retenir de dix ans de recherche sur l'efficacité des équipes ?

Une synthèse utile pour éviter les recettes toutes faites.

2026-02-19Lire

Recherche · Zurich

La conception de l'équipe compte-t-elle plus que son animation ?

Composition, autonomie, interdépendance : ce qui se décide avant la première réunion.

2026-02-18Lire

Recherche · Genève

Les modèles mentaux partagés améliorent-ils la performance ?

Savoir ce que l'autre sait, et ce qu'il va faire.

2026-02-17Lire

Recherche · Neuchâtel

La sécurité psychologique prédit-elle la performance ?

Un concept devenu populaire, désormais évalué par méta-analyse.

2026-02-16Lire

Recherche · Fribourg

Quels processus d'équipe comptent vraiment ?

Planifier, coordonner, gérer les tensions : trois familles, un effet commun.

2026-02-15Lire

Recherche · Lugano

La formation d'équipe fonctionne-t-elle vraiment ?

Former une équipe ensemble n'est pas former des individus côte à côte.

2026-02-14Lire

Recherche · Bâle

Existe-t-il une intelligence collective d'équipe ?

La performance d'un groupe ne se résume pas aux QI de ses membres.

2026-02-13Lire

Recherche · Berne

Les débriefings d'équipe améliorent-ils la performance ?

Un rituel court, mais structuré, au rendement documenté.

2026-02-12Lire

Recherche · Bâle

Performance d’équipe : faut-il mieux travailler avec l’extérieur ?

Une équipe peut bien fonctionner en interne et rester bloquée par ses dépendances externes. La recherche invite à examiner la fonction de ses relations, plutôt que leur nombre.

2026-01-29Lire

Recherche · Bâle

Le turnover efface la mémoire de l'équipe

Synthèse de recherches, effets variables selon la documentation.

2026-01-25Lire

Recherche · Berne

L'auto-organisation ne supprime pas le manager

Observation d'équipes variées, pas d'essai contrôlé.

2026-01-24Lire

Recherche · Lausanne

Célébrer les réussites, une pratique mesurable

Journaux de bord déclaratifs, effets de contexte possibles.

2026-01-23Lire

Recherche · Zurich

Hybride : le risque des deux vitesses

Étude avant la généralisation du télétravail, un secteur.

2026-01-22Lire

Recherche · Genève

Intégrer un nouveau sans casser l'équipe

Modèle théorique, validations partielles.

2026-01-21Lire

Recherche · Neuchâtel

Le désaccord utile se cultive

Expériences de laboratoire sur petits groupes.

2026-01-20Lire

Recherche · Fribourg

Un objectif commun ne suffit pas

Synthèse de laboratoire, tâches souvent individuelles.

2026-01-19Lire

Recherche · Lugano

La sécurité psychologique, condition du dire vrai

Étude d'équipes hospitalières, mesures déclaratives.

2026-01-18Lire

Recherche · Genève

Performance d'équipe : sait-on vraiment qui sait quoi ?

Réunir des spécialistes ne garantit pas que leur expertise sera mobilisée au bon moment. La recherche invite à examiner la manière dont une équipe repère et sollicite ses compétences.

2026-01-08Lire

Recherche · Fribourg

Qu'est-ce qui rend une équipe innovante ?

Les processus pèsent plus que la composition.

2025-12-22Lire

Recherche · Lugano

La confiance entre collègues prédit-elle la performance ?

Oui, surtout quand le travail est interdépendant.

2025-12-21Lire

Recherche · Bâle

Les équipes changent-elles de cap à mi-parcours ?

L'équilibre ponctué de Gersick.

2025-12-20Lire

Recherche · Berne

Travaille-t-on moins en groupe ?

La paresse sociale est robuste, mais réductible.

2025-12-19Lire

Recherche · Lausanne

La cohésion d'équipe fait-elle la performance ?

La cohésion liée à la tâche compte plus que la sympathie.

2025-12-18Lire

Recherche · Fribourg

Les objectifs individuels servent-ils la performance d’équipe ?

Fixer des objectifs à chacun ne garantit pas un meilleur résultat collectif. La recherche invite à examiner ce que ces objectifs encouragent lorsque les tâches sont interdépendantes.

2025-12-18Lire

Recherche · Zurich

Croire en son équipe améliore-t-il la performance ?

L'efficacité collective est liée à la performance, surtout quand on dépend les uns des autres.

2025-12-17Lire

Recherche · Genève

Pourquoi les groupes passent-ils à côté de l'information clé ?

Le phénomène du profil caché.

2025-12-16Lire

Recherche · Neuchâtel

Partager l'information améliore-t-il vraiment la performance ?

Oui, surtout l'information que les autres ne possèdent pas.

2025-12-15Lire

Recherche · Fribourg

Les traits profonds des membres prédisent-ils la performance ?

Au-delà de l'âge ou du genre, valeurs et personnalité.

2025-12-14Lire

Recherche · Lugano

La façon de concevoir l'équipe influence-t-elle sa performance ?

Une méta-analyse examine composition, tâche et leadership.

2025-12-13Lire

Recherche · Bâle

Quelles caractéristiques d'un groupe prédisent son efficacité ?

Conception du travail et interdépendance comptent.

2025-12-12Lire

Recherche · Neuchâtel

Diversité des expertises : un avantage pour la performance d'équipe ?

Réunir des métiers différents semble une évidence pour résoudre des problèmes complexes. La recherche invite pourtant à distinguer la diversité disponible de son utilisation effective.

2025-11-27Lire