Un but partagé avant tout
Un but partagé avant tout — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Locke & Latham (2002, American Psychologist) montrent que les objectifs précis et difficiles améliorent la performance si le feedback suit.
La limite
Méta-analyse, contextes variés.
La nuance
Un objectif d'équipe non discuté reste un objectif de direction. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lugano
Faire reformuler l'objectif du trimestre par chaque membre de l'équipe. Pour aller plus loin : découvrez la formation Performance d'équipe à Lugano dans le canton du Tessin, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Performance d'équipe à Lugano
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