Un objectif commun ne suffit pas
Un objectif commun ne suffit pas — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Locke & Latham (2002, American Psychologist) montrent que les objectifs précis et difficiles motivent, mais que les objectifs partagés exigent une interdépendance réelle.
La limite
Synthèse de laboratoire, tâches souvent individuelles.
La nuance
Un objectif d'équipe additionné de objectifs individuels contradictoires reste un objectif individuel. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Fribourg
Vérifier que l'évaluation individuelle de chaque membre ne contredit pas l'objectif collectif. Pour aller plus loin : découvrez la formation Performance d'équipe à Fribourg dans le canton de Fribourg, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Performance d'équipe à Fribourg
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