Les traits profonds des membres prédisent-ils la performance ?
Les traits profonds des membres prédisent-ils la performance ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Suzanne Bell (2007, Journal of Applied Psychology) montre par méta-analyse que l'agréabilité, la conscience professionnelle, l'ouverture et l'aptitude cognitive moyennes des membres sont associées à la performance d'équipe.
La limite
Les effets sont plus nets en laboratoire qu'en terrain.
La nuance
Moyenne, minimum ou dispersion : la meilleure agrégation dépend de la tâche. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Fribourg
Pour une tâche où le maillon faible compte, regarder le niveau minimal de l'équipe plutôt que sa moyenne. Pour aller plus loin : découvrez la formation Performance d'équipe à Fribourg, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Performance d'équipe à Fribourg
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