Les cinq dysfonctionnements : une grille, pas une loi
Les cinq dysfonctionnements : une grille, pas une loi — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Lencioni (2002, The Five Dysfunctions of a Team) propose une pyramide : confiance, conflit, engagement, responsabilité, résultats.
La limite
Récit de praticien sans validation expérimentale directe.
La nuance
La grille aide à nommer les problèmes, pas à les hiérarchiser mécaniquement. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lausanne
Faire voter anonymement l'équipe sur le maillon le plus faible et traiter celui-là d'abord. Pour aller plus loin : découvrez la formation Performance d'équipe à Lausanne dans le canton de Vaud, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Performance d'équipe à Lausanne
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