
Pourquoi nos prévisions sont-elles trop sûres ?
Cadre théorique et expériences.
270 articles sur le leadership, le management et les soft skills dans le canton Zurich, fondés sur des études citées avec leurs limites.
Nos formations dans le canton Zurich
Cadre théorique et expériences.

Théorie discutée, résultats empiriques mitigés.

Mesures souvent issues de la même source.

Transposition d'une autre technologie.

Études hétérogènes.

Débats politiques simulés.

Surtout milieux médicaux et militaires.

Données déclaratives, secteur B2B.

Laboratoire, petits échantillons.


Données corrélationnelles.

Modèles étudiés en 2023.

Les données sont rétrospectives et codées par le chercheur.

Les tests empiriques ultérieurs ont donné des résultats mitigés, notamment avec le courriel.

Le lien causal reste discuté : des collaborateurs engagés perçoivent peut-être davantage de soutien.

Le modèle est descriptif et ancien.

Le cadre est théorique, appuyé sur des corrélations.

L'effet est faible pour les contenus abstraits.

Tâche de simulation, effet à court terme.

Les données proviennent d'observations commerciales, non d'une revue à comité de lecture.

Une fois la personnalité et l'intelligence générale contrôlées, la part propre de l'intelligence émotionnelle diminue nettement.

Études souvent médicales et militaires.

Échantillon américain limité.

Résultats sur des tests de raisonnement, pas sur des tâches métier.
Villes : Zurich, Winterthour, Uster. Secteurs : finance, assurance, tech et sièges européens.