
La proactivité est-elle toujours appréciée par le manager ?
Évaluations par les superviseurs, contexte américain.
212 articles sur le leadership, le management et les soft skills dans le canton Fribourg, fondés sur des études citées avec leurs limites.
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Évaluations par les superviseurs, contexte américain.

Tâches de raisonnement, modèles de 2022.

Les estimations portaient sur des quantités factuelles, pas sur des choix stratégiques.

La littérature est hétérogène et souvent antérieure à la généralisation du travail hybride.

Les études portent souvent sur des tâches simples et mesurables.

Un seul contexte, un seul outil.

Les participants étaient surtout des étudiants.

Les récits testés étaient fictionnels et écrits.

Le modèle est ancien et repose sur des études de laboratoire.

Le cadre est conceptuel, peu testé empiriquement.

L'argument est théorique et discuté par d'autres chercheurs.

Études surtout sur des tâches individuelles.

Données d'une seule chaîne de restaurants.

Expériences de prévision en laboratoire.

Essai de praticien, peu de données expérimentales.

Études de cas scandinaves.

Étude de cas d'entreprises américaines.

Effets moyens, contextes variés.


Expérience avec consultants d'un cabinet unique.

Méta-analyse surtout en laboratoire.

Revue de littérature, effets rarement mesurés en continu.

Étude de cas unique dans les télécoms.

Méthodologie très critiquée depuis, résultats à manier avec prudence.
Villes : Fribourg, Bulle, Morat. Secteurs : agroalimentaire, industrie bilingue et pôle universitaire.