
Chaque interruption se paie en double
Étude de terrain sur un bureau d'analystes.
243 articles sur le leadership, le management et les soft skills dans le canton Neuchâtel, fondés sur des études citées avec leurs limites.
Nos formations dans le canton Neuchâtel
Étude de terrain sur un bureau d'analystes.

Étude d'une seule entreprise, avant la généralisation du télétravail.

Expériences de laboratoire sur petits groupes.

Revue conceptuelle, peu de mesures directes.

Présenter des excuses ne suffit pas nécessairement à rétablir la confiance. La recherche invite à distinguer le doute sur la compétence du doute sur l'intégrité.

Observation de négociations commerciales britanniques, échantillon limité.

Étude d'équipes de travail réelles, effets variables selon la confiance.

Tous les engagements envers un changement ne se valent pas.

Expériences de laboratoire sur petits groupes.

Étude ancienne, contexte industriel.

Les gains immédiatement mesurables ne résument pas la valeur d’un usage de l’IA. La recherche sur l’apprentissage organisationnel invite à examiner aussi ce que l’équipe cesse d’explorer.

Études sur enseignants, transposition au commerce à discuter.

Comprendre un cas de négociation ne garantit pas de reconnaître la même difficulté chez un fournisseur. La recherche suggère que la manière de comparer les situations compte pour le transfert.

Attribuer davantage de temps aux activités qui donnent des résultats paraît raisonnable. Encore faut-il distinguer leur valeur de l’avantage que leur procure une attention répétée.

Oui, surtout l'information que les autres ne possèdent pas.

Certains profils vivent plus de conflits, sans fatalité.

Discuter les choix techniques n'améliore pas automatiquement les décisions. La littérature invite à examiner ce qui empêche un désaccord sur le travail de devenir un conflit entre personnes.

Diffuser une orientation ne suffit pas à stabiliser son interprétation. La recherche invite à examiner ce que les responsables intermédiaires en comprennent et en discutent entre eux.

Réunir des métiers différents semble une évidence pour résoudre des problèmes complexes. La recherche invite pourtant à distinguer la diversité disponible de son utilisation effective.

Chercher de l'information améliore la compréhension des priorités adverses.

Une culture orientée vers les relations humaines favorise la préparation.

Une échelle mesure une disposition, pas une fatalité.

Plus n'est pas toujours mieux.

Dans un tiers des cas, il la dégrade.
Villes : Neuchâtel, La Chaux-de-Fonds, Le Locle. Secteurs : microtechnique, horlogerie et microélectronique.