Schaden Statuskonflikte Teams?

Schaden Statuskonflikte Teams? – was Studien zeigen und was nicht.

Die Forschung

Corinne Bendersky und Nicholas Hays (2012, Organization Science): Statuskonflikte mindern den Informationsaustausch.

Die Grenze

Teilweise Laborexperimente. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)

Überprüfbare Praxis in Genf

Festhalten, wem übernommene Ideen zugeschrieben werden, und Fehler korrigieren. Weiterführend: entdecken Sie die Konfliktmanagement-Weiterbildung in Genf, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.

In Bildern: Konfliktmanagement in Genf

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