Lässt sich der Konfliktstil seriös messen?
Lässt sich der Konfliktstil seriös messen? – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
M. Afzalur Rahim (1983, Academy of Management Journal) veröffentlichte ein validiertes Fünf-Stile-Instrument.
Die Grenze
Selbstauskunft ist kein beobachtetes Verhalten. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Zürich
Selbsteinschätzung mit der Beobachtung eines Kollegen bei drei Konflikten vergleichen. Weiterführend: entdecken Sie die Konfliktmanagement-Weiterbildung in Zürich, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Konfliktmanagement in Zürich
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