Psychologische Sicherheit: was Führung wirklich verändern kann
Wo Präzision zählt, ist ein eingestandener Fehler sozial teuer. Genau dort wird psychologische Sicherheit relevant.
Die Forschung
Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) untersucht 51 Teams eines Industrieunternehmens: Psychologische Sicherheit hängt mit Lernverhalten zusammen, das wiederum mit Teamleistung verbunden ist.
Die Grenze
Eine einzige Organisation, Querschnittsdaten: Die Kausalrichtung bleibt offen. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Zürich
Einen Monat lang jede Teamsitzung mit «Was hat diese Woche nicht funktioniert?» beginnen, die Führungskraft zuerst. Probleme zählen, die vor einem Vorfall gemeldet werden. Weiterführend: entdecken Sie die Executive Leadership-Weiterbildung in Zürich, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Executive Leadership in Zürich
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