Funktionaler oder dysfunktionaler Konflikt in der Geschäftsleitung?
Funktionaler oder dysfunktionaler Konflikt in der Geschäftsleitung? – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
Allen Amason (1996, Academy of Management Journal): Kognitiver Konflikt verbessert Entscheidungen, affektiver senkt Qualität und Akzeptanz.
Die Grenze
Selbstauskünfte von Führungskräften. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Lausanne
Nach jeder strategischen Entscheidung schriftlich fragen, ob sie getragen wird und Widerspruch möglich war. Weiterführend: entdecken Sie die Konfliktmanagement-Weiterbildung in Lausanne, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Konfliktmanagement in Lausanne
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