Eigenschaften oder Verhalten: was Führungserfolg vorhersagt
Eigenschaften oder Verhalten: was Führungserfolg vorhersagt – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
Scott DeRue, Jennifer Nahrgang, Ned Wellman und Stephen Humphrey (2011, Personnel Psychology) zeigen, dass Verhalten mehr erklärt als Eigenschaften.
Die Grenze
Das Modell kombiniert heterogene Metaanalysen; Kausalität wird angenommen. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Zürich
Drei Verhaltensweisen der Rücksichtnahme wählen und vor und nach drei Monaten bewerten lassen. Weiterführend: entdecken Sie die Executive Leadership-Weiterbildung in Zürich, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Executive Leadership in Zürich
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