Führung und Commitment zum Wandel
Führung und Commitment zum Wandel – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
David Herold, Donald Fedor, Steven Caldwell und Yi Liu (2008, Journal of Applied Psychology) zeigen stärkere Effekte bei hoher persönlicher Betroffenheit.
Die Grenze
Selbstauskünfte. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Lausanne
In den betroffensten Teams direkte Gespräche verdoppeln. Weiterführend: entdecken Sie die Executive Leadership-Weiterbildung in Lausanne, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Executive Leadership in Lausanne
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