Il feedback a 360 gradi aiuta?
Il feedback a 360 gradi aiuta? — che cosa mostrano gli studi, e che cosa no.
La ricerca
Smither, London e Reilly (2005, Personnel Psychology): miglioramenti modesti, maggiori con obiettivi.
Il limite
Grande variabilità. (i nostri percorsi di formazione per quadri e collaboratori)
Verifica pratica a Losanna
Dopo un 360 fissare due obiettivi e discuterne entro un mese. Per approfondire: scoprite la formazione L'arte del feedback a Losanna, oppure sfogliate i nostri percorsi di formazione per quadri e collaboratori in Svizzera.
In Bildern: L'arte del feedback in Losanna
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