Hilft 360-Grad-Feedback?
Hilft 360-Grad-Feedback? – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
Smither, London und Reilly (2005, Personnel Psychology): bescheidene Verbesserungen, grösser mit Zielen.
Die Grenze
Hohe Variabilität. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Lausanne
Nach einem 360 zwei Ziele setzen und binnen eines Monats besprechen. Weiterführend: entdecken Sie die Die Kunst des Feedbacks-Weiterbildung in Lausanne, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Die Kunst des Feedbacks in Lausanne
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