Il feedback a 360° migliora i leader?
Il feedback a 360° migliora i leader? — che cosa mostrano gli studi, e che cosa no.
La ricerca
James Smither, Manuel London e Richard Reilly (2005, Personnel Psychology) trovano miglioramenti piccoli, maggiori con follow-up.
Il limite
Effetti medi ridotti. (i nostri percorsi di formazione per quadri e collaboratori)
Verifica pratica a Neuchâtel
Dopo il prossimo 360° richiedere un piano con due obiettivi. Per approfondire: scoprite la formazione Leadership d'eccellenza a Neuchâtel, oppure sfogliate i nostri percorsi di formazione per quadri e collaboratori in Svizzera.
In Bildern: Leadership d'eccellenza in Neuchâtel
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