Verbessert 360-Grad-Feedback Führungskräfte?
Verbessert 360-Grad-Feedback Führungskräfte? – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
James Smither, Manuel London und Richard Reilly (2005, Personnel Psychology) finden kleine Verbesserungen, größere mit Nachbereitung.
Die Grenze
Geringe Durchschnittseffekte. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Neuenburg
Nach dem nächsten 360° einen Zwei-Ziele-Plan verlangen. Weiterführend: entdecken Sie die Executive Leadership-Weiterbildung in Neuenburg, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Executive Leadership in Neuenburg
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