Arbeitet man in Gruppen weniger?
Arbeitet man in Gruppen weniger? – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
Karau und Williams (1993, JPSP): Soziales Faulenzen sinkt, wenn Beiträge erkennbar sind.
Die Grenze
Meist kurze Experimente. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Bern
Einzelbeiträge in gemeinsamen Ergebnissen sichtbar machen. Weiterführend: entdecken Sie die Team-Performance-Weiterbildung in Bern, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Team-Performance in Bern
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