Ist eine für die Einheit gute Veränderung auch gut für die Person?
Ist eine für die Einheit gute Veränderung auch gut für die Person? – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
Fedor, Caldwell und Herold (2006, Personnel Psychology): Bindung hängt von Nutzen für die Einheit und Wirkung auf die Stelle ab.
Die Grenze
Querschnitt. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Basel
Nutzen für die Einheit und Wirkung pro Stelle getrennt festhalten. Weiterführend: entdecken Sie die Change-Leadership-Weiterbildung in Basel, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Change-Leadership in Basel
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