Un changement favorable à l'unité l'est-il pour la personne ?
Un changement favorable à l'unité l'est-il pour la personne ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Donald Fedor, Steven Caldwell et David Herold (2006, Personnel Psychology) montrent que l'engagement envers le changement dépend de son caractère favorable pour l'unité et de son impact sur le poste individuel, en interaction.
La limite
Mesures auprès de plusieurs organisations, transversales.
La nuance
Un projet bénéfique collectivement peut être coûteux individuellement. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Bâle
Pour chaque changement, écrire séparément le bénéfice attendu pour l'unité et l'effet concret sur chaque poste. Pour aller plus loin : découvrez la formation Conduite du changement à Bâle, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Conduite du changement à Bâle
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