Reicht Feedback ohne Ziele?
Reicht Feedback ohne Ziele? – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
Locke und Latham (2002, American Psychologist): Klare Ziele wirken mit Fortschrittsfeedback am besten.
Die Grenze
Überblick der Feldautoren. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Lugano
Jedes Feedback mit einem vorab gesetzten Ziel verknüpfen. Weiterführend: entdecken Sie die Die Kunst des Feedbacks-Weiterbildung in Lugano, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Die Kunst des Feedbacks in Lugano
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