Le feedback suffit-il sans objectif ?
Le feedback suffit-il sans objectif ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Edwin Locke et Gary Latham (2002, American Psychologist) synthétisent 35 ans de recherche : des objectifs précis et difficiles améliorent la performance, à condition d'être accompagnés d'un feedback sur la progression.
La limite
Revue d'auteurs du champ.
La nuance
Pour des tâches complexes et nouvelles, des objectifs d'apprentissage valent mieux que des objectifs de résultat. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lugano
Associer chaque feedback à un objectif chiffré ou observable fixé au préalable. Pour aller plus loin : découvrez la formation L'art du feedback à Lugano, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : L'art du feedback à Lugano
- l'art du feedback
- Lugano
- recherche
- formation lugano