Formazione Rischi psicosociali a Lugano
Prevenire stress, esaurimento e tensioni sul lavoro: riconoscere i segnali d'allarme, agire sull'organizzazione del lavoro e accompagnare un collaboratore in difficoltà, nel rispetto del quadro legale svizzero.
Swiss Human Resources propone la formazione Rischi psicosociali a Lugano e in tutto il cantone di Tessin. Sessioni in presenza presso il cliente, in sala dedicata, o a distanza per i team distribuiti. Programma calibrato sulla vostra realtà organizzativa — nessun catalogo preconfezionato.
Luogo
Lugano, Tessin
Lugano, cantone di Tessin. In sede, in sala dedicata o a distanza.
Durata
Da 2 a 5 giorni distribuiti su 2-4 mesi, più una sessione di follow-up dopo 60 giorni.
Pubblico
Dirigenti, quadri e manager. Gruppi da 6 a 12 partecipanti.
Obiettivi pedagogici della formazione Rischi psicosociali
Segnali d'allarme
Prevenzione organizzativa
Accompagnamento del collaboratore
Contenuti della formazione Rischi psicosociali a Lugano
La formazione Rischi psicosociali a Lugano è pensata per manager, dirigenti e figure chiave che vogliono tradurre Rischi psicosociali in pratica quotidiana. I contenuti partono da situazioni reali della vostra organizzazione invece che da casi generici, così ogni sessione si collega direttamente alle decisioni che i vostri team affrontano a Lugano.
I temi principali comprendono: Segnali d'allarme ; Prevenzione organizzativa ; Accompagnamento del collaboratore. Ogni tema viene adattato dopo un colloquio preliminare con le risorse umane e il manager di riferimento, affinché il programma risponda alle lacune effettivamente osservate.
Un metodo tra ricerca e pratica
Il nostro approccio unisce brevi apporti teorici tratti dalla ricerca scientifica, esercitazioni pratiche, giochi di ruolo e feedback strutturato. I partecipanti lavorano sui propri casi, sperimentano nuovi comportamenti in un contesto protetto e ripartono con impegni concreti da applicare già la settimana successiva.
Tra una sessione e l'altra, brevi compiti consolidano quanto appreso. Un bilancio alcune settimane dopo misura i cambiamenti concreti e indica dove un ulteriore supporto è utile.
A chi si rivolge la formazione Rischi psicosociali a Lugano
Il programma è adatto a manager di primo livello, responsabili di team esperti, capi progetto e direzioni. I gruppi restano ridotti per favorire un vero scambio e il livello di approfondimento è calibrato sull'esperienza dei partecipanti.
Le sessioni si svolgono nei vostri locali a Lugano, in una sala affittata o a distanza, in italiano, francese, tedesco o inglese.
Risultati attesi
Al termine della formazione Rischi psicosociali a Lugano, i partecipanti sanno riconoscere i meccanismi essenziali, applicare strumenti collaudati al proprio contesto e valutare i progressi con indicatori chiari. Per l'organizzazione il beneficio si vede nella qualità delle conversazioni, nella chiarezza delle decisioni e nell'impegno dei team.
Perché seguire questa formazione a Lugano?
Lugano concentra una parte importante del tessuto economico svizzero: sedi regionali, filiali internazionali, istituzioni e PMI in forte crescita. La formazione Rischi psicosociali è tenuta da formatori basati in Svizzera, che conoscono i codici culturali e normativi locali del cantone di Tessin.
Interveniamo in sede (i vostri uffici a Lugano), in sala noleggiata o a distanza secondo le vostre preferenze. Ogni sessione è calibrata sulla realtà della vostra organizzazione — nessun contenuto standardizzato.
Potete inoltre combinare questo programma con altre formazioni soft skills disponibili a Lugano per costruire un percorso completo per i vostri team dirigenziali.
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Costruite un percorso completo per i vostri team a Lugano.
Articoli & insight — Rischi psicosociali a Lugano
Casi di studio, guide pratiche e testimonianze.
Oltre gli strumenti, qualità degli scambi e lavoro ai confini sono associati al successo del progetto.
Jenseits der Werkzeuge hängt Projekterfolg mit Austauschqualität und Schnittstellenarbeit zusammen.
Beyond tools, exchange quality and boundary work are associated with project success, with important methodological limits.
Au-delà des outils, la qualité des échanges et des interfaces est associée au succès des projets, avec des limites méthodologiques importantes.
I modelli linguistici possono affermare il falso con sicurezza. La ricerca sulla fiducia indica come tenerne conto fin dalla progettazione.
Sprachmodelle können Falsches überzeugend behaupten. Die Vertrauensforschung zeigt, wie man das von Anfang an berücksichtigt.
Formazione Rischi psicosociali Lugano
Formazione Rischi psicosociali a Lugano, Canton Tessin: interveniamo direttamente nella vostra azienda a Lugano e dintorni.
SHR — Swiss Human ResourcesEsplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy
+41 58 788 01 69Google Maps →
Domande frequenti — Formazione Rischi psicosociali a Lugano
Le risposte concrete che diamo a responsabili HR, dirigenti e responsabili della formazione a Lugano.
A chi si rivolge la formazione Rischi psicosociali a Lugano?+
A quadri, manager di prossimità, direzioni operative e comitati esecutivi con sede a Lugano (cantone Tessin). Il programma accoglie da 6 a 14 partecipanti per coorte.
Quanto dura una formazione Rischi psicosociali a Lugano?+
Formato standard: due giornate in presenza a Lugano, oppure un percorso su sei-otto settimane con sessioni brevi e coaching individuale. La durata è calibrata sui vostri obiettivi.
In quali lingue viene svolta la formazione?+
Italiano, francese, inglese e tedesco. A Lugano i gruppi bilingui o anglofoni sono gestiti senza supplemento.
Come organizzare una formazione Rischi psicosociali a Lugano?+
Contattateci per un primo colloquio di inquadramento; poi costruiamo un programma su misura e fissiamo le date nella vostra sede a Lugano.
In presenza a Lugano o a distanza?+
Entrambe le modalità. Interveniamo in presenza a Lugano e in tutta la Svizzera, oppure a distanza in sincrono, con lo stesso livello pedagogico.
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