Les entretiens individuels réguliers sont-ils utiles ?
Les entretiens individuels réguliers sont-ils utiles ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Steven Rogelberg (2024, The Surprising Science of Meetings, 2e éd., Oxford University Press) synthétise des enquêtes montrant que les « one-on-one » centrés sur le collaborateur sont mieux évalués.
La limite
Synthèse d'enquêtes, pas d'essais contrôlés.
La nuance
La fréquence idéale varie selon l'expérience. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Fribourg
Préparer l'ordre du jour de son prochain point individuel et l'envoyer la veille. Pour aller plus loin : découvrez la formation Construire une relation efficace avec son manager à Fribourg, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Construire une relation efficace avec son manager à Fribourg
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