Lässt sich Offenheit für Veränderung aufbauen?
Lässt sich Offenheit für Veränderung aufbauen? – was Studien zeigen und was nicht.
Die Forschung
Connie Wanberg und Joseph Banas (2000, Journal of Applied Psychology): Information und Beteiligung zählen.
Die Grenze
Eine öffentliche Organisation. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)
Überprüfbare Praxis in Lausanne
Einen Monat nach der Ankündigung prüfen, ob Fragen beantwortet wurden. Weiterführend: entdecken Sie die Change-Leadership-Weiterbildung in Lausanne, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.
In Bildern: Change-Leadership in Lausanne
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