L'ouverture au changement se construit-elle ?
L'ouverture au changement se construit-elle ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Connie Wanberg et Joseph Banas (2000, Journal of Applied Psychology) suivent des salariés d'une réorganisation et associent l'ouverture au changement à l'information reçue, à la participation et à l'auto-efficacité.
La limite
L'étude concerne une seule organisation publique.
La nuance
Ouvert ne veut pas dire d'accord : on peut accepter un changement tout en en contestant les modalités. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lausanne
Mesurer, un mois après l'annonce, si les équipes savent qui contacter pour leurs questions et combien de questions ont reçu réponse. Pour aller plus loin : découvrez la formation Conduite du changement à Lausanne, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Conduite du changement à Lausanne
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