Personnalité et leadership : ce que disent les Big Five
Personnalité et leadership : ce que disent les Big Five — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Timothy Judge, Joyce Bono, Remus Ilies et Megan Gerhardt (2002, Journal of Applied Psychology) relient les cinq grands facteurs de personnalité au leadership : l'extraversion est le corrélat le plus constant, suivie de la conscienciosité et de l'ouverture.
La limite
Les corrélations sont modérées ; la personnalité laisse une large part de l'efficacité inexpliquée.
La nuance
Recruter sur la seule personnalité serait réducteur : le contexte et les comportements comptent davantage. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lausanne
Dans le prochain processus de promotion interne, ajouter une mise en situation observée à l'entretien et comparer les deux évaluations. Pour aller plus loin : découvrez la formation Leadership d'excellence à Lausanne, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
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