L'entretien annuel : un rituel à repenser
L'entretien annuel : un rituel à repenser — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Pulakos & O'Leary (2011, Industrial and Organizational Psychology) montrent que les entretiens annuels isolés, sans retours réguliers, améliorent peu la performance.
La limite
Revue de littérature.
La nuance
Un retour trimestriel bref vaut mieux qu'un entretien annuel exhaustif. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Genève
Remplacer une partie de l'entretien annuel par trois points de vingt minutes dans l'année. Pour aller plus loin : découvrez la formation L'art du feedback à Genève dans le canton de Genève, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : L'art du feedback à Genève
- l'art du feedback
- Genève
- recherche
- formation genève