Faut-il demander du feedback à son manager ?
Faut-il demander du feedback à son manager ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Susan Ashford et Larry Cummings (1983, Organizational Behavior and Human Performance) décrivent la recherche de feedback comme une stratégie active d'adaptation.
La limite
Cadre conceptuel.
La nuance
Demander uniquement du feedback positif nuit à l'image (Ashford et al., 2003). (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Berne
Poser une question ciblée : « Que devrais-je faire différemment sur ce dossier ? ». Pour aller plus loin : découvrez la formation Construire une relation efficace avec son manager à Berne, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
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