Dégeler, changer, regeler : que reste-t-il de Lewin ?
Dégeler, changer, regeler : que reste-t-il de Lewin ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Kurt Lewin (1947, Human Relations) décrit le changement comme le déplacement d'un équilibre de forces, et suggère de modifier les normes de groupe plutôt que les individus isolément.
La limite
Texte conceptuel, appuyé sur des expériences de l'époque.
La nuance
La version en trois étapes est une simplification ultérieure ; Lewin insistait sur les forces en présence. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Fribourg
Lister avec l'équipe les forces qui poussent et celles qui freinent le changement, puis choisir d'abord de réduire un frein. Pour aller plus loin : découvrez la formation Conduite du changement à Fribourg, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Conduite du changement à Fribourg
- conduite du changement
- Fribourg
- recherche
- formation fribourg