La culture mange la stratégie de changement
La culture mange la stratégie de changement — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Schein (2010, Organizational Culture and Leadership) montre que la culture résiste aux changements qui contredisent ses hypothèses de base.
La limite
Théorie clinique fondée sur l'observation, peu de tests expérimentaux.
La nuance
On ne change pas la culture par décret ; on change les pratiques, et la culture suit lentement. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Genève
Choisir une pratique visible incompatible avec l'ancienne culture et la rendre obligatoire pendant trois mois. Pour aller plus loin : découvrez la formation Conduite du changement à Genève dans le canton de Genève, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Conduite du changement à Genève
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