Prontezza al cambiamento: che cosa misura davvero la ricerca
Come capire se un team è pronto al cambiamento?
Le convinzioni chiave
Alannah Rafferty, Nerina Jimmieson e Achilles Armenakis (2013, Journal of Management): la prontezza poggia su necessità, capacità collettiva, sostegno e beneficio personale.
Forme di impegno
Lynne Herscovitch e John Meyer (2002, Journal of Applied Psychology) distinguono impegno affettivo, di continuità e normativo.
La sfumatura
Misure perlopiù dichiarative; la prontezza evolve nel processo. (i nostri percorsi di formazione per quadri e collaboratori)
Il limite della prassi corrente
Comunicare solo la necessità strategica.
Una verifica pratica a Berna
Prima del lancio porre quattro domande brevi e orientare la comunicazione sul punteggio più basso; ripetere dopo due mesi. Per approfondire: scoprite la formazione Guida del cambiamento a Berna, oppure sfogliate i nostri percorsi di formazione per quadri e collaboratori in Svizzera.
In Bildern: Guida del cambiamento in Berna
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