Notiz aus dem Einsatz: executive Leadership: Vergleich der Ansätze in Lausanne und in der gesamten Schweiz

Letzten Montag in Lausanne stellte uns eine HR-Leiterin die Frage, die seit sechs Monaten immer wiederkommt. Was folgt, ist unser ehrlicher Versuch einer Antwort. Wenn eine HR-Leitung in Lausanne überlegt, wie sie an Executive Leadership arbeiten soll, schwankt sie meist zwischen drei Ansatzfamilien. Dieser Vergleich stellt sie ehrlich nebeneinander — versteckte Kosten, Erfolgsbedingungen und Grenzen inklusive.

Ansatz 1: das intensive Seminar (2-3 Tage)

Lieblingsformat eiliger Führungsteams. Stärke: sofortige Dynamik und starkes Organisationssignal. Grenze: ohne Verankerung verpufft 80% des Effekts nach 6 Wochen. Gut, um ein Thema zu öffnen — nicht, um es zu transformieren. Eine Zahl blieb hängen: durchschnittlich 12 800 CHF pro Führungskraft in Lausanne, mit messbarer Wirkung nur in 4 von 10 Fällen.

Ansatz 2: der gestufte Pfad (3-4 Monate)

Kurze Sessions mit Abstand und Praxis dazwischen. Aufwendiger in der Logistik, deutlich wirksamer in der Verankerung. Das Format, das wir in Lausanne für Executive Leadership standardmässig empfehlen, ausser bei operativer Dringlichkeit.

Ansatz 3: reines Einzelcoaching

Unverzichtbar bei Executive-Profilen oder sensiblen Lagen. Hoher Stundensatz, aber schneller ROI bei klar fokussiertem Einsatz. Idealerweise mit einem kollektiven Dispositiv kombiniert, um die Wirkung zu vervielfachen.

Welche realen Kosten erwarten

In Lausanne rechnen Sie mit 800-1200 CHF/Tag/Teilnehmer für ein kollektives Seminar, 280-450 CHF/Stunde für Executive-Coaching. Unterschiede spiegeln eher das Ökosystem als die Qualität. Misstrauen Sie sehr tiefen Tarifen — sie verbergen meist fehlendes Follow-up. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)

Das oft vergessene entscheidende Kriterium

Weder Inhalt noch Format machen den Unterschied — sondern die Fähigkeit der Beraterperson, den spezifischen Kontext der Kundenorganisation zu lesen. Eine brillante, schlecht kontextualisierte Methode liefert weniger als eine einfache, perfekt abgestimmte.

Der Gedanke zum Schluss

Was uns in Lausanne auffällt, ist die Einsamkeit der Führungskräfte, die solche Themen tragen. Sie haben oft niemanden, mit dem sie ohne politische Einsätze reden können. Diesen Raum zu schaffen ist manchmal nützlicher als ein ganzes Programm. Weiterführend: entdecken Sie die Executive Leadership-Weiterbildung in Lausanne, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz.

In Bildern: Executive Leadership in Lausanne

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