Prendre l'initiative est-il bien vu ?
Prendre l'initiative est-il bien vu ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Adam Grant, Sharon Parker et Catherine Collins (2009, Personnel Psychology) montrent que la proactivité est mieux évaluée par les managers lorsqu'elle s'accompagne de valeurs prosociales et d'affect positif.
La limite
Données d'une organisation.
La nuance
Une proactivité perçue comme intéressée est pénalisée. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Neuchâtel
Présenter une initiative en expliquant ce qu'elle apporte à l'équipe. Pour aller plus loin : découvrez la formation Construire une relation efficace avec son manager à Neuchâtel, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Construire une relation efficace avec son manager à Neuchâtel
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