Faut-il utiliser l'IA pour trier les candidatures internes ?
Faut-il utiliser l'IA pour trier les candidatures internes ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Les travaux sur les algorithmes de recrutement, notamment la synthèse de Manish Raghavan et ses collègues (2020, FAT*), documentent les biais reproduits par les outils de tri automatisé.
La limite
Études sur des outils variés, contextes américains.
La nuance
Un outil de tri non audité peut filtrer des profils atypiques que l'entreprise cherche précisément. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Zurich
Faire auditer tout outil de tri sur un échantillon connu avant de l'utiliser. Pour aller plus loin : découvrez la formation IA on the job à Zurich, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : IA on the job à Zurich
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