Formation Management de proximité à GenèveFormation management à Genève : faut-il motiver ses collaborateurs ou soutenir leur autonomie ?
Faut-il motiver ses collaborateurs ou soutenir leur autonomie ? La question revient souvent chez les responsables d'équipe genevois, entre organisations internationales, banques, PME et services publics. Voici ce que les études établissent, et ce qu'elles n'établissent pas.
Ce que la recherche établit
Richard Ryan et Edward Deci (2000, American Psychologist) montrent que l'autonomie, la compétence et le lien social nourrissent une motivation plus durable que la pression externe.
La limite des données
La théorie est solide, mais son application en entreprise dépend des marges de manœuvre réelles.
Ce que cela implique pour un manager de proximité
La recherche ne fournit pas de recette : elle indique où porter l'attention. Pour un manager genevois, l'enjeu est de traduire ce résultat en un comportement observable, puis d'en vérifier l'effet dans sa propre équipe. C'est l'un des axes travaillés dans la formation [Management de proximité à Genève](/formation-management-de-proximite-geneve), conçue pour les responsables d'équipe du canton. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Une implication pratique, vérifiable à Genève
Pour une équipe genevoise, expliquer le pourquoi de chaque objectif et laisser le comment ouvert sur un projet pilote. Pour aller plus loin : découvrez la formation Management de proximité à Genève dans le canton de Genève, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Management de proximité à Genève
- management de proximité
- Genève
- recherche
- formation genève