Fixer des objectifs : ce que 35 ans de recherche enseignent
Fixer des objectifs : ce que 35 ans de recherche enseignent — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Edwin Locke et Gary Latham (2002, American Psychologist) résument des décennies de travaux : les objectifs spécifiques et difficiles conduisent à une meilleure performance que des consignes vagues comme « faites de votre mieux ».
La limite
Pour les tâches complexes et nouvelles, les objectifs d'apprentissage fonctionnent mieux que les objectifs de résultat.
La nuance
Le rôle du leader est d'ajuster le type d'objectif à la nouveauté de la tâche. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Bâle
Pour un projet nouveau, fixer d'abord trois objectifs d'apprentissage pendant un mois, puis des objectifs de résultat, et comparer avec un projet précédent. Pour aller plus loin : découvrez la formation Leadership d'excellence à Bâle, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Leadership d'excellence à Bâle
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