L'absence de conflit n'est pas la paix
L'absence de conflit n'est pas la paix — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Morrison & Milliken (2000, Academy of Management Review) décrivent le silence organisationnel : les équipes se taisent quand parler semble inutile ou risqué.
La limite
Modèle conceptuel, validations indirectes.
La nuance
Une équipe sans désaccord visible cache souvent des problèmes, pas une harmonie. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lausanne
Demander explicitement en réunion « qu'est-ce qui ne va pas dans ce plan ? » et attendre dix secondes. Pour aller plus loin : découvrez la formation Gestion du conflit à Lausanne dans le canton de Vaud, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Gestion du conflit à Lausanne
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