Un changement sans sponsor visible échoue
Un changement sans sponsor visible échoue — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Prosci (2018, Best Practices in Change Management) classe le parrainage actif de la direction comme premier facteur de réussite des projets de changement.
La limite
Enquêtes déclaratives auprès de praticiens, corrélation sans causalité démontrée.
La nuance
Un sponsor visible ne suffit pas : c'est la constance de ses actes, pas ses discours, qui compte. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lausanne
Demander au sponsor une action visible par mois — visite, décision, arbitrage — et la documenter. Pour aller plus loin : découvrez la formation Conduite du changement à Lausanne dans le canton de Vaud, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Conduite du changement à Lausanne
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