La reconnaissance quotidienne, un levier sous-utilisé
La reconnaissance quotidienne, un levier sous-utilisé — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Stajkovic & Luthans (2003, Academy of Management Executive) montrent que la reconnaissance sociale améliore la performance autant que certaines primes.
La limite
Méta-analyse, effets mesurés surtout à court terme.
La nuance
La reconnaissance fonctionne si elle est spécifique et sincère ; automatique, elle devient invisible. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lausanne
Formuler chaque semaine une reconnaissance précise, nommant le comportement et son effet. Pour aller plus loin : découvrez la formation Management de proximité à Lausanne dans le canton de Vaud, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Management de proximité à Lausanne
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