Les formations au leadership fonctionnent-elles vraiment ?
Les budgets de développement du leadership sont considérables, dans l'administration bernoise comme dans le privé. Que savons-nous de leur efficacité ?
La recherche
Christina Lacerenza, Denise Reyes, Shannon Marlow, Dana Joseph et Eduardo Salas (2017, Journal of Applied Psychology) analysent 335 études : les programmes de leadership améliorent les réactions, l'apprentissage, le transfert comportemental et les résultats organisationnels.
La limite
Les effets sur les résultats organisationnels reposent sur moins d'études et des mesures hétérogènes ; le biais de publication ne peut être exclu.
La nuance
Les programmes les plus efficaces partent d'une analyse des besoins, incluent de la pratique avec feedback et s'étalent sur plusieurs sessions plutôt qu'une journée unique. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Berne
Avant tout programme, définir deux comportements observables visés et les faire évaluer par les collaborateurs avant, puis trois mois après. Sans ce double relevé, l'efficacité reste invérifiable. Pour aller plus loin : découvrez la formation Leadership d'excellence à Berne, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Leadership d'excellence à Berne
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