Traiter différemment ses collaborateurs nuit-il à l'équipe ?
Traiter différemment ses collaborateurs nuit-il à l'équipe ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Les travaux de Liden, Erdogan, Wayne et Sparrowe (2006, Journal of Organizational Behavior) montrent que la différenciation des relations au sein d'une équipe peut affecter la performance collective selon l'interdépendance des tâches.
La limite
Effets variables selon les équipes étudiées.
La nuance
Adapter son style n'est pas favoriser : la différence acceptable repose sur des critères explicables. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lausanne
Pour chaque attribution de mission importante, pouvoir énoncer le critère en une phrase. Pour aller plus loin : découvrez la formation Management de proximité à Lausanne, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
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