Leadership partagé : quand l'équipe dirige avec le leader
Dans les PME tessinoises, le dirigeant cumule souvent toutes les décisions. La recherche sur le leadership partagé interroge ce modèle.
La recherche
Lauren D'Innocenzo, John Mathieu et Michael Kukenberger (2016, Journal of Management) synthétisent les études sur le leadership partagé : il est positivement associé à la performance d'équipe, avec des effets plus marqués lorsque les tâches sont complexes.
La limite
Les façons de mesurer le leadership partagé varient beaucoup d'une étude à l'autre, ce qui complique la comparaison des résultats.
La nuance
Partager ne veut pas dire abdiquer : le leader formel reste responsable du cadre et de l'arbitrage final. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lugano
Confier pendant un trimestre la conduite d'un sujet récurrent à un membre différent de l'équipe chaque mois, et mesurer les délais de décision sur ce sujet par rapport au trimestre précédent. Pour aller plus loin : découvrez la formation Leadership d'excellence à Lugano, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
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