Formation Public Speaking & impact à GenèveFormation management à Genève : comment un manager gère-t-il le trac avant de s'adresser à l'équipe ?
Comment un manager gère-t-il le trac avant de s'adresser à l'équipe ? La question revient souvent chez les responsables d'équipe genevois, entre organisations internationales, banques, PME et services publics. Voici ce que les études établissent, et ce qu'elles n'établissent pas.
Ce que la recherche établit
Alison Wood Brooks (2014, Journal of Experimental Psychology: General) montre que requalifier l'anxiété en enthousiasme améliore la performance mieux que chercher à se calmer.
La limite des données
Expériences menées surtout avec des étudiants.
Ce que cela implique pour un manager de proximité
La recherche ne fournit pas de recette : elle indique où porter l'attention. Pour un manager genevois, l'enjeu est de traduire ce résultat en un comportement observable, puis d'en vérifier l'effet dans sa propre équipe. C'est l'un des axes travaillés dans la formation Management de proximité à Genève et la formation [Public Speaking & impact à Genève](/formation-public-speaking-geneve), conçue pour les responsables d'équipe du canton. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Une implication pratique, vérifiable à Genève
Avant une annonce d'équipe à Genève, tester cette requalification et demander un retour à deux collègues. Pour aller plus loin : découvrez la formation Public Speaking & impact à Genève dans le canton de Genève, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Public Speaking & impact à Genève
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