Les trois formes d'engagement envers le changement
Les trois formes d'engagement envers le changement — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Herscovitch & Meyer (2002, Journal of Applied Psychology) distinguent l'engagement affectif, de continuité et normatif envers un changement.
La limite
Échantillons nord-américains, données transversales.
La nuance
L'engagement par obligation produit moins de soutien actif. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Fribourg
Repérer qui soutient le projet par conviction et lui confier un rôle visible. Pour aller plus loin : découvrez la formation Conduite du changement à Fribourg dans le canton de Fribourg, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
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