Développer des leaders ou développer le leadership ?
Développer des leaders ou développer le leadership ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
David Day (2000, The Leadership Quarterly) distingue le développement du leader (capital humain individuel) du développement du leadership (capital social, relations et réseaux dans l'organisation).
La limite
Il s'agit d'une revue conceptuelle, non d'une étude empirique.
La nuance
Un programme centré sur les seuls individus laisse intactes les relations entre services. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Lausanne
Inclure dans le prochain programme un projet transversal mené à plusieurs, et mesurer le nombre de collaborations nouvelles entre services six mois plus tard. Pour aller plus loin : découvrez la formation Leadership d'excellence à Lausanne, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Leadership d'excellence à Lausanne
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