SHR unterstützt Unternehmen in Luzern und im Kanton Lucerne dabei, eine personelle Entscheidung zu objektivieren: Anstellung, Beförderung, interne Versetzung oder Entwicklung.
Wenn eine Stelle die Organisation langfristig bindet, reicht ein Vorstellungsgespräch allein selten aus. Unsere Assessments in Luzern vergleichen die tatsächlichen Anforderungen der Funktion mit den beobachteten Kompetenzen: Analyse, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Fähigkeit, ein Team zu führen.
Erfolg in einer Funktion garantiert keinen Erfolg in der nächsten. Wir beurteilen, worauf die Person in ihrer neuen Rolle aufbauen kann und was noch entwickelt werden muss — im Kontext der Unternehmen im Kanton Lucerne (tourisme, hôtellerie, services financiers régionaux et PME industrielles).
Die Rückmeldung beschränkt sich nicht auf eine Feststellung. Sie identifiziert konkrete Entwicklungsprioritäten, die durch gezieltes Coaching oder Weiterbildungen in Luzern weitergeführt werden können.
Altstadt, Neustadt, Littau, Kriens, Ebikon / Rontal.
Une heure de Zurich ; sessions près de la gare de Lucerne ou sur le pôle d'Ebikon.
Kriens, Emmen, Ebikon, Zoug, Stans sowie der gesamte Kanton Lucerne. In Luzern gängige Arbeitssprachen: allemand.
In Ihren Räumlichkeiten in Luzern, in einem für den Anlass gemieteten Raum oder in unseren Büros in Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy (Genf). Einzelne Schritte können auch aus der Ferne stattfinden.
Je nach Verantwortungsstufe ein halber bis ein ganzer Beobachtungstag, gefolgt von Auswertung und Rückmeldung. Der Bericht wird innert etwa einer Woche geliefert.
Auf Französisch, Englisch oder Deutsch. In Luzern finden die Sessionen meist auf allemand statt.
Ja, sofern das Unternehmen dies wünscht. Eine individuelle Rückmeldung macht aus den Ergebnissen Verständnis und konkrete Entwicklungsansätze.
Ein erstes Rahmengespräch innert 24 Stunden, um Kontext, Funktion und Ihre Anliegen zu verstehen.