Formazione Leadership al femminile in Svizzera

Per donne manager e future dirigenti: rafforzare la propria presenza, sviluppare visibilità e reti professionali, negoziare ruoli e risorse e affrontare gli ostacoli individuali e organizzativi documentati dalla ricerca.

Che cerchiate un corso, un seminario, un workshop pratico o un coaching individuale, SHR interviene in azienda in tutta la Svizzera, in francese, inglese e tedesco.

Città e cantoni coperti dalla formazione Leadership al femminile

16 città in 12 cantoni: Genève, Vaud, Zurich, Berne, Bâle-Ville, Tessin, Fribourg, Neuchâtel, Lucerne, Saint-Gall, Valais, Zoug.

Formazione Leadership al femminile per cantone

Articoli sulla formazione Leadership al femminile

Analisi, studi e consigli pratici dedicati a questo programma in tutte le città coperte.

Vedi il blog Leadership al femminile →

Obiettivi formativi della formazione Leadership al femminile

Presenza e assertività
Visibilità e reti professionali
Negoziazione di carriera

Sfide — Leadership al femminile (Svizzera)

Rendere visibili i risultati senza affidarsi soltanto all’autopromozione.
Negoziare responsabilità, risorse e opportunità di carriera.
Riconoscere i pregiudizi senza attribuire ogni difficoltà al genere.
Sviluppare reti e sostegno nel rispetto degli obiettivi individuali.

Domande frequenti

Il programma presuppone uno stile di leadership specificamente femminile?

No. Sviluppa pratiche adatte a ogni partecipante ed esamina gli ostacoli organizzativi senza attribuire alle donne un unico stile di leadership.

A chi si rivolge il programma?

A donne manager, esperte che si avvicinano a responsabilità di leadership e future dirigenti. I contenuti sono adattati all’esperienza e agli obiettivi professionali.

La sola formazione può eliminare le disuguaglianze organizzative?

No. Lo sviluppo individuale può sostenere l’azione, ma l’organizzazione deve anche esaminare assunzioni, promozioni e organizzazione del lavoro.

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