Formazione Gestione del cambiamento a Lucerna
Mobilitare, sequenziare, ancorare. Racconto del cambiamento, coalizioni, gestione della resistenza e fatica da trasformazione.
Swiss Human Resources propone la formazione Gestione del cambiamento a Lucerna e in tutto il cantone di Lucerne. Sessioni in presenza presso il cliente, in sala dedicata, o a distanza per i team distribuiti. Programma calibrato sulla vostra realtà organizzativa — nessun catalogo preconfezionato.
Luogo
Lucerna, Lucerne
Lucerna, cantone di Lucerne. In sede, in sala dedicata o a distanza.
Durata
Da 2 a 5 giorni distribuiti su 2-4 mesi, più una sessione di follow-up dopo 60 giorni.
Pubblico
Dirigenti, quadri e manager. Gruppi da 6 a 12 partecipanti.
Obiettivi pedagogici della formazione Gestione del cambiamento
Racconto del cambiamento
Coalizioni
Ancoraggio duraturo
Contenuti della formazione Gestione del cambiamento a Lucerna
La formazione Gestione del cambiamento a Lucerna è pensata per manager, dirigenti e figure chiave che vogliono tradurre Gestione del cambiamento in pratica quotidiana. I contenuti partono da situazioni reali della vostra organizzazione invece che da casi generici, così ogni sessione si collega direttamente alle decisioni che i vostri team affrontano a Lucerna.
I temi principali comprendono: Racconto del cambiamento ; Coalizioni ; Ancoraggio duraturo. Ogni tema viene adattato dopo un colloquio preliminare con le risorse umane e il manager di riferimento, affinché il programma risponda alle lacune effettivamente osservate.
Un metodo tra ricerca e pratica
Il nostro approccio unisce brevi apporti teorici tratti dalla ricerca scientifica, esercitazioni pratiche, giochi di ruolo e feedback strutturato. I partecipanti lavorano sui propri casi, sperimentano nuovi comportamenti in un contesto protetto e ripartono con impegni concreti da applicare già la settimana successiva.
Tra una sessione e l'altra, brevi compiti consolidano quanto appreso. Un bilancio alcune settimane dopo misura i cambiamenti concreti e indica dove un ulteriore supporto è utile.
A chi si rivolge la formazione Gestione del cambiamento a Lucerna
Il programma è adatto a manager di primo livello, responsabili di team esperti, capi progetto e direzioni. I gruppi restano ridotti per favorire un vero scambio e il livello di approfondimento è calibrato sull'esperienza dei partecipanti.
Le sessioni si svolgono nei vostri locali a Lucerna, in una sala affittata o a distanza, in italiano, francese, tedesco o inglese.
Risultati attesi
Al termine della formazione Gestione del cambiamento a Lucerna, i partecipanti sanno riconoscere i meccanismi essenziali, applicare strumenti collaudati al proprio contesto e valutare i progressi con indicatori chiari. Per l'organizzazione il beneficio si vede nella qualità delle conversazioni, nella chiarezza delle decisioni e nell'impegno dei team.
Perché seguire questa formazione a Lucerna?
Lucerna concentra una parte importante del tessuto economico svizzero: sedi regionali, filiali internazionali, istituzioni e PMI in forte crescita. La formazione Gestione del cambiamento è tenuta da formatori basati in Svizzera, che conoscono i codici culturali e normativi locali del cantone di Lucerne.
Interveniamo in sede (i vostri uffici a Lucerna), in sala noleggiata o a distanza secondo le vostre preferenze. Ogni sessione è calibrata sulla realtà della vostra organizzazione — nessun contenuto standardizzato.
Potete inoltre combinare questo programma con altre formazioni soft skills disponibili a Lucerna per costruire un percorso completo per i vostri team dirigenziali.
Altre formazioni soft skills a Lucerna
Costruite un percorso completo per i vostri team a Lucerna.
Articoli & insight — Gestione del cambiamento a Lucerna
Casi di studio, guide pratiche e testimonianze.
La nozione di resistenza domina la pratica. La ricerca la legge come reazione al contesto, non come tratto delle persone.
Der Begriff des Widerstands dominiert die Praxis. Die Forschung liest ihn als Reaktion auf den Kontext, nicht als Eigenschaft von Personen.
Resistance to change dominates practice. Research suggests reading it as a reaction to context, not a trait of people.
La notion de résistance au changement domine les pratiques. La recherche invite à y voir une réaction au contexte, non un trait des personnes.
Un solo contesto; verificare localmente prima di generalizzare.
Ein Kontext; vor einer Verallgemeinerung lokal prüfen.
Formazione Gestione del cambiamento Lucerna
Formazione Gestione del cambiamento a Lucerna, Canton Lucerne: interveniamo direttamente nella vostra azienda a Lucerna e dintorni.
SHR — Swiss Human ResourcesEsplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy
+41 58 788 01 69Google Maps →
Domande frequenti — Formazione Gestione del cambiamento a Lucerna
Le risposte concrete che diamo a responsabili HR, dirigenti e responsabili della formazione a Lucerna.
A chi si rivolge la formazione Gestione del cambiamento a Lucerna?+
A quadri, manager di prossimità, direzioni operative e comitati esecutivi con sede a Lucerna (cantone Lucerne). Il programma accoglie da 6 a 14 partecipanti per coorte.
Quanto dura una formazione Gestione del cambiamento a Lucerna?+
Formato standard: due giornate in presenza a Lucerna, oppure un percorso su sei-otto settimane con sessioni brevi e coaching individuale. La durata è calibrata sui vostri obiettivi.
In quali lingue viene svolta la formazione?+
Italiano, francese, inglese e tedesco. A Lucerna i gruppi bilingui o anglofoni sono gestiti senza supplemento.
Come organizzare una formazione Gestione del cambiamento a Lucerna?+
Contattateci per un primo colloquio di inquadramento; poi costruiamo un programma su misura e fissiamo le date nella vostra sede a Lucerna.
In presenza a Lucerna o a distanza?+
Entrambe le modalità. Interveniamo in presenza a Lucerna e in tutta la Svizzera, oppure a distanza in sincrono, con lo stesso livello pedagogico.
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